Новая пенсионная система Казахстана: пожизненные выплаты за счет работодателя

В Казахстане внедряется новый механизм формирования пенсий, который обеспечивает работникам дополнительный доход на старости за счет их компаний. Речь идет об обязательных пенсионных взносах работодателя (ОПВР), которые финансируются из средств предприятий и не влияют на текущую зарплату сотрудников.

Цель нововведения – создать надежную финансовую защиту для всех работающих граждан, в первую очередь для молодежи. Теперь будущая пенсия казахстанца складывается из трех частей: базовой государственной выплаты, личных сбережений в Едином накопительном пенсионном фонде и дополнительного условно-накопительного компонента, который формирует работодатель.

Этот подход гарантирует получение пожизненных дополнительных выплат после выхода на заслуженный отдых. Особое значение система имеет для граждан, родившихся после 1 января 1975 года, так как размер их пенсионного капитала будет напрямую зависеть от регулярности отчислений и участия в программе.

В текущем 2026 году ставка взносов установлена на уровне 3,5% от дохода сотрудника. Внедрение происходит поэтапно: к 2028 году планируется достичь целевого показателя в 5%.

Эффективность нового механизма уже демонстрирует первые результаты. Начало апреля 2026 года, дополнительные пенсионные права получили 5,8 миллиона казахстанцев. С начала года работодатели перечислили в их пользу свыше 951 миллиарда тенге.

Для бизнеса нагрузка смягчена налоговыми льготами. Согласно Налоговому кодексу, все расходы компаний по уплате ОПВР относятся к вычетам из налогооблагаемого дохода. Эта мера стимулирует работодателей вести прозрачную социальную политику и заботиться о благополучии своих коллективов.